[ CONSULTING & SPARRING ]

Wenn Standard-Trainings
nicht reichen.

Gezielte Interventionen für Teams in der Krise und 1:1 Sparring für Entscheider.

  • CTO-Sparring: Strategische Klarheit
  • Team-Resets: Konflikte auflösen
  • Prozess-Begleitung: Silos aufbrechen
DIAGNOSE STARTEN
Gruppe von Führungskräften und Entwicklern, die gemeinsam um einen Tisch mit LEGO-Steinen stehen und lächeln

Manchmal brennt es.

Nicht jedes Problem lässt sich mit einem Seminar lösen. Wenn Teams blockiert sind, Konflikte eskalieren oder du als CTO vor strategischen Entscheidungen stehst, brauchst du keine Folien, sondern einen Partner auf Augenhöhe.

Das Leuchtturm-Angebot

Der schnellste Weg zur Klarheit.

Diagnose

Die IT-Realität: 90-Minuten Sparring

Eine „Ehrliche IT-Diagnose“ für Geschäftsführung & CTOs. Wir identifizieren in 90 Minuten die drei größten ungesagten Wahrheiten über deine IT-Abteilung. Keine Folien, nur Klartext.

Mehr lesen

Zwei Wege, ein Ziel,
wieder handlungsfähig werden

CTO & Leadership
Sparring (1:1)

Du triffst Entscheidungen mit hoher Tragweite. Oft fehlt intern der Raum, diese offen zu validieren – besonders in Transformationsphasen oder bei strategischen Neuausrichtungen.

Typische Themen

  • Strategie-Validierung (Make vs. Buy, Re-Org)
  • Konfliktlösung & schwierige Personalentscheidungen
  • Rollen-Klarheit & eigene Positionierung
  • Begleitung von Change-Prozessen (Skalierung, Digitalisierung, neue Führungsstruktur)

Team-Interventionen
(Reset statt Methode)

Wenn es im Team „knirscht“, hilft kein Methodentraining – dann müssen wir an die Ursachen: Erwartungen, Rollen, Entscheidungslogik, Konfliktmuster.

Formate

  • Team-Reset: 1–2 Tage Workshop, um Erwartungen und Rollen neu zu klären.
  • Retrospektiven-Moderation: Wenn interne Retros nicht mehr wirken.
  • Konflikt-Mediation: Offene Aussprache in sicherem Rahmen.

Wirkung entsteht
durch Kombination

Wirklich wirksam wird es, wenn wir Intervention/Diagnose mit Training und Begleitung kombinieren. Dann entsteht Transfer – nicht nur Klarheit im Gespräch.

Team meeting
[ NÄCHSTER SCHRITT ]

Klarheit statt Chaos.

Ob Strategie, Konflikt oder Struktur: Im Erstgespräch finden wir den Hebel, der euch jetzt weiterbringt.